Uma vaga, do começo ao fim.
A vaga se divulga sozinha
Um link para cada canal, QR code e cartaz. Enquanto está aberta, a vaga aparece na busca de empregos do Google e num feed para os sites de vagas, e sai de lá quando fecha. Cada candidatura guarda de onde veio.
O candidato se inscreve pelo celular
Ele manda o currículo, responde aos pré-requisitos da vaga e autoriza o uso dos dados. O cartão dele já chega mostrando, em percentual, quanto ele atende da vaga.
Triagem num clique
Passa, Reserva, Banco de talentos ou Descartar. A ficha reúne o currículo, as respostas, as entrevistas com a gravação, os testes de perfil e todo o histórico: quem fez o quê, e quando.
Entrevista marcada, Google avisado
A entrevista é marcada no próprio cartão e vai para a agenda do Google com o link do Meet. O candidato também pode escolher sozinho um dos horários livres da recrutadora.
O cliente acompanha. Os números mostram onde trava.
O cliente da consultoria vê todo o trabalho feito na vaga e responde Sim, Talvez ou Não para cada finalista. Os relatórios mostram a conversão de cada etapa, o tempo gasto em cada uma e de onde vieram os contratados.
Os dados do candidato
são do candidato.
- O candidato autoriza o uso dos dados antes de se candidatar.
- Fica no banco de talentos pelo prazo que a empresa definir (dois anos, se ninguém mudar) e depois é apagado automaticamente.
- Por um link, ele renova o cadastro ou pede para apagar os próprios dados.
- Cada empresa vê só os próprios candidatos, e tudo fica guardado no Brasil, de acordo com a LGPD.